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EL COACHING Y LA GESTION DE EQUIPOS

EL COACHING




EL COACHING Y LA GESTION DE EQUIPOS

Por qué el Coaching es el camino a seguir en la gestión de equipos

 COACHING

Cuando escuchas la palabra “entrenador”, ¿qué te viene primero a la mente? ¿Te imaginas un equipo de baloncesto con un hombre/mujer gritando direcciones? ¿O tal vez un equipo de fútbol con un hombre/mujer caminando de un lado a otro y gritando los nombres de los jugadores?

El coaching ya no está reservado a los equipos deportivos; ahora es uno de los conceptos clave en liderazgo y gestión. ¿Por qué es popular el coaching?

 El coaching nivela el campo de juego.

El coaching es uno de los seis estilos de liderazgo emocional propuestos por Daniel Goleman. Además, es un comportamiento o papel que los líderes aplican en el contexto del liderazgo situacional. Como estilo de liderazgo, el coaching se utiliza cuando los miembros de un grupo o equipo son competentes y motivados, pero no tienen una idea de los objetivos a largo plazo de una organización.




LOS DOS NIVELES DEL COACHING

Esto implica dos niveles de coaching: equipo e individual. El coaching en equipo: Hace que los miembros trabajen juntos. En un grupo de individuos, no todo el mundo puede tener ni compartir el mismo nivel de competencia y compromiso con una meta. Un grupo puede ser una mezcla de miembros altamente competentes y moderadamente competentes con diferentes niveles de compromiso. Estas diferencias pueden causar fricción entre los miembros.

 

DE QUE SE OCUPA EL COACHING

El líder de coaching ayuda a los miembros a nivelar sus expectativas. Además, el líder de coaching gestiona diferentes perspectivas para que el objetivo común tenga éxito sobre los objetivos e intereses personales. En una gran organización, los líderes necesitan alinear los valores y objetivos personales del personal con los de la organización para que se puedan seguir las direcciones a largo plazo.

 

El coaching genera confianza y competencia.

 

EL COACHING INDIVIDUAL es un ejemplo de liderazgo situacional en el trabajo. Su objetivo es orientar a los miembros a partir de uno, afirmando un buen desempeño durante los comentarios regulares; y aumentar la competencia ayudando al miembro a evaluar sus fortalezas y debilidades hacia la planificación profesional y el desarrollo profesional.

Dependiendo del nivel de competencia y compromiso del individuo, un líder puede ejercer más comportamiento de coaching para los miembros menos experimentados. Por lo general, esto sucede en el caso de nuevos empleados. El supervisor directo da tareas más definidas y mantiene comentarios regulares para el nuevo personal, y gradualmente disminuye la cantidad de funciones de coaching, dirección y apoyo para favorecer la delegación a medida que aumenta la competencia y la confianza.

 

El coaching promueve la excelencia individual y del equipo.

 




La excelencia es un producto de buenas prácticas habituales. La regularidad de las reuniones y la retroalimentación constructiva es importante para establecer hábitos. Los miembros se dan cuenta de la costumbre de evaluarse constantemente por sus fortalezas y áreas de mejora que ellos mismos perciben qué conocimientos, habilidades y actitudes necesitan adquirir para alcanzar los objetivos del equipo.

En el proceso, también alcanzan la excelencia individual. Un ejemplo es el caso de una orquesta musical: cada miembro toca un instrumento diferente. Con el fin de lograr la armonía de la música de los diferentes instrumentos, los miembros pulirán su parte en la pieza, además de practicar como un conjunto. Por lo tanto, mejoran individualmente como un instrumentista.

 

El coaching desarrolla un alto compromiso con los objetivos comunes.

 




Un líder de coaching equilibra el logro de objetivos inmediatos con metas a largo plazo hacia la visión de una organización. Como se mencionó anteriormente, con la alineación de los objetivos personales con los objetivos de la organización o del equipo, los intereses personales se mantienen bajo control.

 Al comunicar constantemente la visión a través de conversaciones formales e informales, los miembros están inspirados y motivados. Establecer objetivos de equipo a corto plazo alineados con los objetivos de la organización; y hacer un plan de acción para alcanzar estas metas puede ayudar a sostener la mayor motivación y compromiso con los objetivos comunes de los miembros.

 

El coaching produce líderes valiosos.

 

El liderazgo con el ejemplo es importante en el coaching. Un líder de coaching pierde credibilidad cuando no puede practicar lo que predica. Esto significa que un líder de coaching debe estar bien organizado, altamente competente es su campo, se comunica abiertamente y fomenta la retroalimentación, y tiene una idea clara de la visión-misión-objetivos de la organización.

Mediante el aprendizaje vicario, los miembros captan las mismas buenas prácticas y actitudes del líder del coaching, convirtiéndolos en líderes de coaching. Si un miembro experimenta un buen entrenamiento, es más probable que haga las mismas cosas cuando se le confían roles formales de liderazgo.

 

Sin embargo, algunas palabras de precaución: el coaching es sólo uno de los estilos de liderazgo. Se puede hacer en combinación con los otros cinco estilos de liderazgo emocional dependiendo del perfil del equipo emergente. Además, el coaching como estilo de liderazgo requiere que estés física, emocional y mentalmente en forma la mayor parte del tiempo, ya que implica dos niveles de coaching: individual y en equipo.

Sus miembros esperan que usted sea el último en darse por ventosa o rescatarse en cualquier situación, especialmente en tiempos de crisis. Un líder de coaching debe ser consciente de que el coaching implica invertir tiempo en cada individuo, y en todo el equipo. Además, que las responsabilidades son mayores ya que mientras usted está entrenando a los miembros, también está desarrollando futuros entrenadores también.




COMO ES EL CAMINO A LA INTUICIÓN

LA INTUICION

Cómo es el camino a la Intuición

 

¿Has tenido esa experiencia cuando de repente acabas de tener la gran corazonada de que algo está a punto de suceder, y para tu sorpresa, que la intuición finalmente se tradujo a la realidad?

INTUICION

Cuando te sientes fuertemente acerca de algo sin base lógica para él, eso se llama intuición.

Viene en tres impresiones: clarividencia o “el tercer ojo“, sintiendo claramente y sintiendo a través de la escucha.

 

QUE ES LA INTUICIÓN

Es esa experiencia cuando de repente acabas de tener la gran corazonada de que algo está a punto de suceder, y para tu sorpresa,  finalmente se tradujo en la realidad?

Clarividencia es cuando tu ojo va más allá de lo que puede ver. Esto es cuando sabes lo que está pasando en alguna parte.

Sintiendo claramente es básicamente lo que llamamos “hunch” o “sensación de tripa”. Este es el momento en que estás abrumado con un sentimiento y no puedes explicarlo y todo lo que puedes decir es “sólo lo sé”.

Por otro lado, sentirse a través de la escucha o la clarividencia es ser capaz de “escuchar” entre líneas. La intuición también ocurre a veces cuando un cierto sonido, sea lo que sea – ya sea la bocina de un coche o el toque de un pájaro – da inicio a una sensación intensa.

Dicen que sólo un número de personas tiene dotadas de intuición. Los astrólogos incluso insisten en que las personas nacidas bajo los signos de Escorpio o Piscis son naturalmente intuitivas, pero han brotado estudios a izquierda y derecha que proclaman que cualquiera puede desarrollar la intuición.

Por qué desarrollar la intuición

¿Por qué la necesidad de desarrollar la intuición? ¿Por qué no dejar que tu estado emocional y psicológico sea así? Ante todo, la intuición promueve una buena comunicación. Te hace más sensible a las personas que te rodean; a menudo te impide herir a los que amas porque eres lo suficientemente intuitivo como para entenderlos.

La intuición también te hace mucho más creativo que nunca. Intuición significa liberar jugos más creativos para cualquier medio de expresión. Por último, la intuición tiene un poder curativo. Este poder curativo no está en el sentido físico, sino en profundizar en tu alma para erradicar alguna energía negativa enterrada en ella.

Dicho esto, ¿estás listo para desarrollar tu intuición? Estas son algunas maneras de desbloquear este regalo:

  1. La Hipnosis

Sí, hazte hipnotizar. La hipnosis no se limita a ver un péndulo moverse de un lado a otro. Realiza autohipnosis o puedes hacer uso de programas hipnóticos que pueden fortalecer tu intuición.

  1. La Meditación

Meditar significa encontrar la paz en ti mismo. Si tu mente y tu corazón están llenos de demasiado equipaje y heridos, no serías capaz de calmar esa parte de ti que eventualmente podría iniciar la intuición. Hay muchas maneras de meditar: tomar una clase de yoga, o simplemente practicar un poco de respiración que podría llevarte directamente al Zen.

  1.  

    ¡Piensa en positivo!

Un estado sin preocupaciones y sin miedo podría hacer mucho para mejorar tu capacidad intuitiva. Al mantenerse positivo, atrae sin buenos recursos que serían capaces de reconocer fácilmente sentimientos y eventos inminentes.

  1. Simplemente suéltame.

¿Qué significa esto? Si usted está a punto de tomar una gran decisión, suelte todas las inhibiciones y diríjase a un lugar tranquilo donde se puede averiguar donde el alquiler te ha traído. A veces sólo tienes que escuchar la voz dentro de ti, y esa voz no saldría a menos que lo soltaras.

  1. Nunca esperes.

Después de dejar ir las inhibiciones y todas esas cosas que te impiden pensar y sentir claramente, nunca esperes una respuesta de inmediato. Nunca esperes que el “hunch” caiga en tu regazo inmediatamente. Dale un poco de tiempo entonces te sorprendería que – wham! – ahora tienes tu respuesta.

  1.  Cree en tus primeras impresiones.

Cuando ves a alguien por primera vez y piensas que es un poco demasiado arrogante para tu gusto, lo más probable es que la impresión realmente sea cierta. La mayoría de las veces, las primeras impresiones son traídas por intuición.

  1. ¡Mantente feliz!

Todo lo que necesita para ser intuitivo es mantenerse feliz! La felicidad atrae un poder inmenso y tal poder incluye la intuición. Al tocar tu intuición, tu motivación debe ser la felicidad y la satisfacción. Dada esa premisa, la intuición recaerá en ti fácilmente.

La intuición es útil, porque a veces te lleva a algo que no se puede lograr de otra manera. Muchas vidas han sido salvadas solo por la intuición. Las decisiones son más fáciles de hacer si están armados por este regalo. Desarrolle la intuición ahora y obtenga beneficios que nunca ha imaginado.

 

HAZ SOÑADO EN GRANDE ALGUNA VEZ

SOÑAR EN GRANDE




HAZ SOÑADO EN GRANDE ALGUNA VEZ

SOÑAR

Todo el mundo, en algún momento de su vida, ha soñado con ser alguien especial, alguien grande. ¿Quién no ha fantaseado con ser el que golpea al jonrón ganador del juego? ¿Quién no ha soñado con ser la reina del regreso a casa? ¿Y cuántas veces hemos soñado con ser ricos, exitosos o felices con nuestras relaciones?

A menudo, soñamos grandes sueños y tenemos grandes aspiraciones. Desafortunadamente, nuestros sueños siguen siendo sólo eso – sueños. Y nuestras aspiraciones recogen fácilmente el polvo en nuestro ático.




Este es un triste giro de los acontecimientos en nuestra vida. En lugar de experimentar emocionantes aventuras en la auto actualización, nos quedamos atrapados en el jorobado de vivir día a día apenas existiendo.

APRENDAMOS HACIA DONDE APUNTAR

¿Pero sabes qué? La vida podría ser mucho mejor, si aprendiéramos a apuntar más alto.

El problema más común para establecer metas es la palabra imposible. La mayoría de la gente se cuelga pensando que no puedo hacer esto. Es muy difícil. Es demasiado imposible. Nadie puede hacer esto.

Sin embargo, si todos pensaran eso, no habría invenciones, ni innovaciones, ni avances en el logro humano.

Recuerde que los científicos estaban desconcertados cuando echaron un vistazo al humilde abejorro. Teóricamente, dijeron, era imposible para el abejorro volar. Desafortunadamente para los abejorros, a bee nadie lo ha dicho. Así que vuela.

SUEÑAS CON LO PUEDAS ALCANZAR

Por otro lado, algunas personas sufren de soñar sueños totalmente escandalosos y no actuar sobre ellos. ¿El resultado? Sueños rotos y aspiraciones destrozadas.

Si te limitas con dudas y suposiciones autolimitantes, nunca podrás superar lo que consideras imposible. Si llegas demasiado lejos hacia el cielo sin trabajar hacia tu objetivo, te encontrarás aferrándote al sueño imposible.




Prueba este ejercicio. Toma un pedazo de papel y anota algunas metas en tu vida. Bajo un encabezado, haz una lista de las cosas ‘sabes que puedes hacer’. En otro encabezado, escribe las cosas ‘podrías ser capaz de hacer’. Y debajo de uno más, haz una lista de las cosas que son ‘imposibles de hacer’.

SER PRO ACTIVO ES LA CLAVE PARA ALCANZAR LOS SUEÑOS

Siendo pro activo podremos alcanzar nuestros sueños. Ahora mira todos los encabezados que se esfuerzan cada día por lograr las metas que están bajo las cosas ‘sabes que puedes hacer’. Compruébelos cuando sea capaz de lograrlos. A medida que puedas comprobar lentamente todos tus objetivos bajo ese encabezado, intenta lograr los objetivos bajo el otro encabezado, el que dice ‘podrías ser capaz de hacer’.




A partir de los elementos que escribiste bajo las cosas que podría hacer, puedes mover las metas que están debajo de las cosas que son ‘imposibles para ti’ a la lista de cosas ‘podrías ser capaz de hacer’.

A medida que recorres en iteración este proceso, descubrirás que los objetivos que creías que eran imposibles se vuelven más fáciles de lograr. Y lo imposible empieza a parecer posible después de todo.

APUNTA ALTO Y EMPIEZA A TRABAJAR

Verás, la técnica aquí no es limitar tu imaginación. Es apuntar alto, y empezar a trabajar hacia ese objetivo poco a poco. Sin embargo, también es imprudente establecer una meta que es realmente poco realista.

Aquellos que sólo sueñan hacia una meta sin trabajar duro terminan decepcionados y desilusionados.

Por otro lado, si le dijeras a alguien hace cien años que era posible que el hombre estuviera en la luna, se reirían de ti. Si les hubieras dicho que podías enviar correo desde aquí al otro lado del mundo en unos segundos, dirían que estás loco. Pero, a través del deseo y la perseverancia, estos sueños imposibles son ahora realidades.




Thomas Edison dijo una vez que el genio es una inspiración del 1% y un 99% de transpiración. Nada podría ser más cierto. Para que uno cumpla sus sueños, tiene que haber trabajo y disciplina. Pero tenga en cuenta que ese 1% tiene que ser un sueño de think-big, y no uno fácil de lograr.

Pregúntale a cualquier rata de gimnasio y él o ella te dirá que no puede haber ganancias a menos que te pongan fuera de tu zona de confort. ¿Recuerdas el dicho, “Sin dolor, sin ganancia”? Eso es lo cierto que puede ser. Piensa en grande y trabaja duro para alcanzar esos sueños ¡Así que sueña, amigo! No te pongas al día con tus limitaciones percibidas. Piensa en grande y trabaja duro para alcanzar esos sueños. A medida que subas la escalera del progreso, descubrirás que lo imposible se ha vuelto un poco más posible.